快查成绩 2019广西教师公招成绩发布

2019广西教师公招笔试成绩终于发布啦！

怀着激动而忐忑的心情

考教招的同学可以登录广西中小学公开招聘系统查询成绩。

一、教师公招总成绩计算方式

南宁：

总成绩计算方式为：笔试总成绩不计入招聘总成绩，面试成绩为招聘总成绩。

柳州：

本次招聘笔试成绩不计入总成绩，以面试成绩确定考核、体检人选。

桂林：

总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。免笔试岗位的考生面试成绩为考试总成绩。

钦州：

总成绩按40%笔试成绩(含附加分)+ 60%面试成绩计算，总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。

玉林：

总成绩=(笔试总成绩÷2)×30%+面试成绩×70%

百色：

本次招聘笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩;面试成绩为总成绩，并作为是否进入考核环节的依据。

贵港：

总成绩的计算办法：

(一)报考中小学教师岗位的考生(不包括面向代课人员招聘的特设岗位、面向辖区驻军随军未就业家属招聘的专设岗位、面向贫困县边远艰苦乡村学校特设岗位)笔试成绩(含加分)不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

(二)面向代课人员招聘的特设岗位、面向辖区驻军随军未就业家属招聘和面向贫困县边远艰苦乡村学校的特设岗位考生的总成绩按笔试与面试成绩权重按5:5比例确定,总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩=(《教育学与教学法基础知识》分数+《教育心理学与德育工作基础知识》分数+加分分数)÷2 。

梧州：

考试总成绩确定：

按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分)÷2;成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

防城港：

防城港防城区：本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩作为总成绩。

防城港市直：考试总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%

防城港东兴市：笔试岗位考试总成绩=笔试成绩÷2×40%+面试成绩×60%;免笔试岗位考试总成绩为面试终成绩

防城港上思：本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

防城港港口区：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

河池：

本次招聘总成绩由笔试成绩和面试成绩构成。

笔试成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+少数民族照顾加分+代课教师教龄加分，

总成绩=笔试成绩+面试成绩。

贺州：

招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。

面试成绩相同时，以笔试合格总成绩高的确定为人选;笔试合格总成绩又相同时，以《教育学与教学法基础知识》科目成绩高的确定为人选。

来宾：

总成绩不计入综合成绩，面试成绩即为综合成绩。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

崇左：本次招聘总成绩=笔试成绩/2×40%+面试成绩×60%。

北海：

北海海城区：本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。

北海合浦：本次教师招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩，招聘单位将依据应聘人员的面试成绩按1:1的比例从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩和笔试成绩均相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩从高分到低分的排序确定考核人选;若面试成绩、笔试成绩、《教育学与教学法基础知识》成绩均相同，则通过附加考试择优聘用。

北海银海区：本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。根据招聘岗位计划人数与考核、体检人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员面试成绩从高分到低分的顺序确定考核、体检人选。面试成绩并列的人员，参考笔试成绩，笔试总成绩高者进入考核;笔试总成绩也相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩高者进入考核;如三者均相同可同时进入考核，根据考核结果择优聘用。

北海市直：本次招聘中小学教师岗位笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩;市卫生学校中职教师岗位总成绩为笔试成绩和面试成绩各占50%。

二、教师公招面试形式及流程

1.确认面试对象

教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。

2.面试报到及抽题

考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:种情况是由同一学科学段的名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。

3.候考

考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。

4.进入考室

引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。

5.作答

作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)

6.评定成绩

考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个，去掉一个低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。

7.成绩查询和公布成绩

分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。

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